nba直播恶意删除数控机床电脑程序 操作工被逮捕

  陈才以执行省政府政策为由,甘肃省景泰川电力提灌工程管理局于2002年一次清退了单位342名临时工。“干了30年,我还是临时工?”该局被清退的“临时工”名单内还有一位全国先进工作者王建仁,他做梦也没想到自己也会被单位突然清退,当时他已在局里工作了30年。

  四年来,被景泰川电力提灌管理局清退的342名“临时工”向司法机关反映情况,目前虽然还没有结果,但他们表示要将“说法”讨到底。(10月10日《中国青年报》)临时用工是企业用工的必要补充,也是企业人力资源的重要组成部分。但临时用工中存在的不规范管理问题,以及这个队伍的不断发展壮大,其已构成了对现行人事制度、分配制度的挑战。

  王建仁干了30年还是“临时工”本身是一个黑色幽默,这也是对现行用工规则拷问。其实,按照现行的劳动法规,“临时工”也理应签订相应期限的劳动合同,明确法律赋予的权利义务,其合法权益同样应受法律保障。但是,不少用人单位都在实际操作中与招用的“临时工”不签劳动合同,有的工资总额也不计入其正式职工工资范围内,其福利待遇也因“临时”而与同工种的“正式”职工明显不同。

  诚然,“临时工”现象是有其历史原因的。但在社会的不断发展中出现的一些“临时工”问题理应引起我们注意了。人事制度和分配制度并非铁板一块,是不是在这个制度的改革发展中也应加进“临时工”利益保障这一块。

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